Doanh nghiệp muốn tuyển dụng hiệu quả, lựa chọn được những ứng viên tài năng, phù hợp với vị trí tuyển dụng cần đưa ra những tiêu chí đánh giá ứng viên cụ thể và chính xác. Vậy các tiêu chí tuyển dụng cần đặc biệt lưu tâm khi tìm kiếm và sàng lọc ứng viên là gì? Bài viết dưới đây giúp các bạn có thêm những thông tin hữu ích về vấn đề này.
Vì sao cần xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên?
Việc lập ra các tiêu chí tuyển dụng giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng ứng viên vì các nguyên nhân sau:
- Tiêu chí giúp đánh giá sát thực tế công việc, do đó người phỏng vấn dù là bộ phận chuyên môn hay nhân sự đều có thể khai thác thông tin ứng viên hiệu quả.
- Các thang điểm được thiết lập nên năng lực của mỗi ứng viên được thể hiện rõ ràng qua điểm số, không bỏ sót ứng viên phù hợp.
- Các tiêu chí tuyển dụng có giá trị sử dụng cho nhiều thế hệ của phòng nhân sự, tiết kiệm thời gian tạo quy trình tuyển dụng sau này.
Các tiêu chí đánh giá ứng viên hiệu quả
Trước đây cũng có những doanh nghiệp đưa ra tiêu chí đánh giá ứng viên, tuy nhiên đặt trong bối cảnh thời đại công nghệ hiện đại như ngày nay cần đưa ra những tiêu chí mới, phù hợp hơn. Cụ thể:
Bằng cấp chuyên môn
Bằng cấp không phải yếu tố quan trọng nhưng là tấm giấy thông hành giúp nhà tuyển dụng tìm thấy sự phù hợp của ứng viên.
Khi đăng tin tuyển dụng cần nêu rõ các yêu cầu về bằng cấp. Thực tế cho thấy không ít người dù làm trái ngành đào tạo nhưng có năng lực rất tốt. Do đó bằng cấp không cần đúng chuyên ngành, các ngành nghề tương đương cũng vẫn có thể chấp nhận.
Kinh nghiệm làm việc
Đây mới là điều nhà tuyển dụng quan tâm nhất ở ứng viên. Những người giỏi sẽ biết cách dùng kinh nghiệm làm việc để loại bỏ hạn chế về giới tính, bằng cấp, vùng miền.
- Một số ngành mang tính đại trà cho phép ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực tương tự
- Những ngành mang tính đặc thù cao lại đòi hỏi ứng viên cần làm đúng lĩnh vực doanh nghiệp đang hoạt động
- Các ngành khó tuyển sẽ chấp nhận những ứng viên có thiếu sót nhất định và đào tạo, bổ sung thêm sau.
Khả năng làm việc nhóm hiệu quả
Ở nhiều doanh nghiệp hiện nay, hình thức làm việc nhóm ngày càng phổ biến. Mỗi hoạt động sản xuất kinh doanh là chuỗi kết nối nhiều yếu tố từ các phòng ban, cá nhân khác nhau.
Do đó ứng viên có khả năng làm việc nhóm hiệu quả là một lợi thế. Để đánh giá, nhà tuyển dụng có thể xem xét kinh nghiệm và thành tích mà ứng viên đã đạt được trong thời gian làm việc trước đó. Tới giai đoạn thử việc thực tế, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn chính xác nhất về tiêu chí này.
Khả năng giao tiếp linh hoạt
Một số ngành như: quan hệ công chúng, sale bắt buộc bạn phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Một số ngành nghề khác cũng đòi hỏi ứng viên cần có kỹ năng này ở mức độ tốt. Nguyên do là bởi kỹ năng giao tiếp không chỉ thể hiện khi làm nhiệm vụ mà cả khi bạn cần:
- Đối thoại với đồng nghiệp
- Đề xuất, thảo luận về các chiến lược phát triển của phòng ban
- Phối hợp triển khai kế hoạch cùng các bộ phận khác trong doanh nghiệp
- Thậm chí khi giải quyết mâu thuẫn trong công việc cũng đòi hỏi kỹ năng này.
Thành thạo tin học văn phòng
Một số phần mềm chuyên dụng trong công việc có thể bạn đã được học hoặc cần học thêm, nếu cần công ty sẽ đào tạo. Ngoài ra cũng có những kỹ năng về công nghệ thông tin bạn cần tự tìm hiểu. Ví dụ: nhắn tin qua các mạng xã hội facebook, zalo, skype, tạo tài khoản trao đổi trên các diễn đàn,…
HR có thể kiểm tra ứng viên qua các bài kiểm tra kỹ năng dùng phần mềm khi cần. Thường thì ứng viên phải tự hoàn thiện trong quá trình làm việc, đây cũng là thử thách với họ khi ở nơi làm việc mới.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Bất kỳ công việc nào cũng có thể xảy ra sự cố bất ngờ hoặc khó khăn, thử thách. Nhiều buổi phỏng vấn cũng đưa ra các câu hỏi tình huống chính là vì vậy. Câu trả lời sẽ cho thấy khả năng tư duy và cách giải quyết vấn đề của ứng viên. Tiêu chí đánh giá không nằm trọn ở sự hoàn hảo trong câu trả lời mà nằm phần lớn ở khả năng tư duy, biết cách tìm hướng giải quyết của ứng viên.
Ngoài những tiêu chí đánh giá ứng viên kể trên, để quy trình tuyển dụng đạt hiệu quả cao, tìm được những ứng viên tài năng, phù hợp với vị trí cần tuyển HR nên đăng tin tuyển dụng tại các trang tuyển dụng uy tín, tiếp cận được nhiều ứng viên như tuyendung.topcv.vn. Với hơn 5.500.00 ứng viên với hơn 60% trong số này đã có trên 2 năm kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng tuyển dụng thành công.